中金公司熱軋廠轟鳴的軋機旁，一個身著深藍色工裝的身影正俯身盯著精軋機組的工作狀態(tài)。他時而凝神觀察顯示屏上的數(shù)據(jù)曲線，時而熟練地調(diào)整控制參數(shù)，紅熱的鋼帶在他的操作下延展成標準板材。這個被同事們親切稱作“水哥”的年輕人，正是2024年度全國鋼鐵行業(yè)“優(yōu)秀共青團員”獲得者——熱軋廠精軋主操李水明。

從跨界新人到技術狀元，從臨危受命的軋鋼工到獨當一面的“老”師傅，他用四年的時間在火紅軋線上書寫了新時代產(chǎn)業(yè)工人的成長故事……

當李水明第一次站在熱軋廠生產(chǎn)線前，他既震撼又茫然。飛濺的鋼花、轟鳴的軋機、復雜的控制界面，與他學習的分布式發(fā)電與微電網(wǎng)專業(yè)相去甚遠?！爱敃r連游標卡尺都拿不穩(wěn)，更別說看懂軋制力曲線了”，回憶起入職場景，李水明笑著搖頭。

恰逢柳鋼集團“師帶徒”活動，為他打開了“新世界”的大門。在為期一年的輪崗培訓中，他先后被派往頂鋒公司學習電氣自動化、集團冷軋廠鉆研酸軋工藝。白天，他跟著師傅記錄每一個操作細節(jié)，晚上對照《軋鋼原理》《板帶材軋制技術》等專業(yè)書籍消化知識。在定崗考核時，這個曾經(jīng)的軋鋼“門外漢”以“理論96分”“實操評價優(yōu)秀”的成績被分配至中金公司熱軋廠技術含量最高的精軋工段，將“不可能”變成了“不，可能”。

到了熱軋廠，李水明正式拜精軋老師傅郭學武為師。為盡快掌握核心技術，他把自己“釘”在了操作臺旁。清晨提前近一小時到崗做設備點檢，輪休吃飯時反復觀看歷史生產(chǎn)數(shù)據(jù)，下班后仍留在車間研究軋機傳動圖?！扒趯W、勤干、勤鉆研”的精神讓他比別人更快地成長。

上崗不到兩個月，師傅突然離職，李水明被推上主操崗位。第一次獨立操作那晚，他仍記憶猶新：“軋制650x2.0mm規(guī)格鋼種時突然出現(xiàn)板形波動，我手心里全是汗”。最終，他憑著筆記本上記錄的《速度壓下活套量配比表》和二級系統(tǒng)調(diào)整經(jīng)驗穩(wěn)定了生產(chǎn)，讓技藝傳承在此刻有了具象化。也是這場“一個人的戰(zhàn)斗”，養(yǎng)成了他更系統(tǒng)的學習習慣——每天整理“問題樹”，將現(xiàn)象、原因、對策分級歸類，逐步梳理車間故障處理的標準化流程。

李水明獨立上崗兩個多月后，就開始帶徒教學。他的徒弟廖增祥回憶道：“水哥沒有師傅的架子，教我們時總說‘既要會按按鈕，更要懂為什么按’”。為強化班組理論基礎，貫徹“知行合一”的軋制理念，他將軋制工藝提煉為“加速壓”口訣（即加熱、速度、壓下三方面的工藝），并制成“口袋寶典”，便于崗位人員查看記憶。針對常見故障，他開發(fā)出“三維演練法”（即理論推演、模擬操作、實戰(zhàn)觀察），幫助班組職工高效判定問題、應急處理。2023年，李水明在柳鋼集團技能大賽（單位賽）中脫穎而出，榮獲軋鋼工“技術狀元”稱號；其多名徒弟也順利取得技能等級證書。

這些年持續(xù)的技術深耕和競賽積累，李水明形成了創(chuàng)新突破的思維。2024年，結合集團“精益管理年”工作主線，他與現(xiàn)場技術員一同鉆研降本創(chuàng)效的方法。在加熱爐爐筋管改造項目中，協(xié)同工序降本創(chuàng)效200余萬元；結合各工段改造、操作，今年一季度實現(xiàn)降本300余萬元。創(chuàng)新的累累碩果，讓他接連榮獲柳鋼集團2023-2024年度“青年崗位建功能手”及中金公司2022、2024年度“先進生產(chǎn)（工作)者”，實現(xiàn)了個人到團隊的全方位成長。

恰如《荀子·勸學》所言：“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江?！?。李水明的成長之路，是“苦練本領、勤奮鉆研”的最好詮釋，他積極的工作態(tài)度也激勵著身邊的同事在創(chuàng)新的道路上勇毅前行。在鋼鐵行業(yè)創(chuàng)新升級、高質(zhì)量發(fā)展進程中，需要無數(shù)個一線青年執(zhí)著堅守，充分展現(xiàn)新時代鋼鐵青年的硬核實力，用奮斗筑起“鋼鐵脊梁”！